Коворкинг или дом: что лучше для фрилансера?

Старшему поколению идея труда, когда реально получать зарплату, не покидая пределов родной комнаты или даже кровати кажется невообразимой. И фрилансеров зачастую несправедливо приравнивают к лентяям. Опровержение данного мнения - одна из многочисленных причин взять рабочее место в аренду в Москве. Коворкинг отличается от собственной квартиры по нескольким ключевым параметрам.

На что обратить внимание?

  • Отвлекающие факторы. Если в живете не один, то сильно рискуете быть вовлеченными в домашние обязанности прямо в разгар рабочего дня: семье не кажутся столь обременительными просьбы выйти на 5 минут за хлебом или вытереть пыль. А настрой уже потерян. В коворкинге независимость трудящихся регламентирована правилами, для неформального взаимодействия предусмотрена зона отдыха.
  • Социализация. К стереотипным чертам фрилансера относят интровертность, и не без оснований. Преодолеть эту черту в себе как раз позволяет использование общего пространства. Коммуникации с единомышленниками позволяют расширять кругозор, повышать собственную эрудированность, находит партнеров по катанию на лыжах будущей зимой и постоянных друзей. Плюс не стоит забывать и про потенциальные деловые связи, совместные проекты.
  • Стимул быть организованным. Когда вы дома, не всегда возникает желание переодеться и умыться - точно известно, что можно сделать это попозже. А в коворкинг все же необходимо собираться и ехать. Или идти. Чтобы исключить соблазн пропустить день другой, стоит внести предоплату за рабочее место на месяц. Трудовая деятельность и домашние обязанности вынужденно разграничены, в обоих сферах реально успеть больше.

Коворкинг также предлагает удобное пространство для встреч с партнерами и клиентами, адрес для обмена бумажной почтой. Семейным фрилансерам приглашать гостей в квартиру или дом бывает не всегда выгодно и уместно, как и устанавливать оборудование для презентаций или вести полноценную юридическую переписку. Единственный относительный минус коворкинга - временные и денежные расходы, которые при желании компенсируются эффективностью труда.

Вверх